Loading...
AMERİKA'DA PERSONEL & MALİYETLERİ
Personel Maaşları ve Yan HaklarıŞirketinizi ABD'ye genişletiyorsunuz ve insanlara ihtiyacınız olacağını biliyorsunuz. Çoğu zaman bu adım, ABD'de bir miktar satış yaptıktan kısa bir süre sonra gelir. Aşağıda size ABD istihdam maliyetlerinin kapsamlı bir özeti verilmektedir, böylece ABD'ye açılma ve büyüme bütçenizi daha gerçekçi yapabilirsiniz. Linklerde güncel maaş bilgileri bulunmaktadır.
İşverenler yalnızca ücret ve maaş masraflarını değil aynı zamanda emeklilik, tıbbi bakım, sigorta ve daha fazlası gibi sosyal yardımları da ödemekle sorumludur. ABD'de çalışanların ortalama işveren maliyeti saat başına 41,03 dolardır ve %69'u ücret ve maaşlardan, %31'i ise yan haklardan kaynaklanmaktadır. Kırılımı şöyledir;
Ücretler ve maaşlar $28,31 (%69)
Ücretli izin $3,03 (%7,4)
Ek ödeme $1,27 (%3,1)
Sigorta $3,41 (%8,3)
Emeklilik ve tasarruflar 2,07 $ (%5,1)
Yasal Olarak Gerekli Olan Avantajlar 2,94 $ (%7,2)
500'den fazla çalışanı olan şirketler 55,48 ABD Doları ile en yüksek çalışan maliyetine sahipken, 1 ila 49 çalışanı olan şirketler 31,49 ABD Doları ile en düşük ücrete sahiptir.
MESLEK BAZINDA ORTALAMA SAAT MALİYETLERİ
Yöneticiler, profesyoneller 65,83$
Eğitim ve sağlık hizmetleri çalışanları 46,47$
İnşaat ve bakım çalışanları 41,61$
Üretim, nakliye ve malzeme taşıma çalışanları 32,60$
Satış ve ofis çalışanları $30,58
Hizmet elemanları $22,59
Amerika'daki Ücretler ve Maliyetleri Anlamak için Faydalı Kaynaklar
ABD'li bir işveren olarak federal, eyalet ve muhtemelen yerel vergilerden siz sorumlusunuz. İşverenle ilgili vergilerin geç ödenmesi veya ödenmemesi nedeniyle verilecek cezalar oldukça yüksek ve kalıcıdır. ABD federal hükümetinin vergi organı olan İç Gelir Servisi (IRS), yalnızca bir günlük geç ödeme için maaş bordrosunun %2'si oranında para cezası öngörüyor. Altı gün veya daha fazla ise ceza %5'e yükselir. 16 gün sonra geç ödeme, %10 ceza artı faizin maaş bordrosunun %15'ine kadar yükselmesiyle sonuçlanır. Ayrıca çalışanların bulunduğu eyaletlerde işveren stopaj vergisinin geç ödenmesi durumunda da ciddi cezalar uygulanıyor.
2021'de aile sigortasına yönelik ortalama işveren katkısı, çalışan başına yıllık 16.000 doların üzerindeydi ve bireysel sağlık sigortası, çalışan başına yıllık yaklaşık 8.000 dolardı. Kapsamlı bir çalışan sosyal yardım paketi sunmak için diş, görme, hayat ve maluliyet sigortası gibi diğer faydaları da hesaba kattığınızda, çalışan başına yılda birkaç bin dolar daha ödemeyi planlayın. 401k planları olarak adlandırılan çalışan emeklilik planları ABD'de zorunlu değildir ancak tıpkı sağlık sigortasında olduğu gibi akıllı işverenler bu avantajı sunmaktadır. Emekliliğe yönelik ortalama işveren katkısı, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre IRS'nin yıllık limitlerine kadar maaşın %3 ila %6'sı arasındadır.
Zorlu bir iş piyasasında işverenlerin çalışanları cezbetmek için yaratıcı olmaları gerekir. İmza ikramiyeleri, ücretli ebeveyn izni, araba ödenekleri ve spor salonu üyelikleri gibi faydalar, maaş bordronuzu çalışan başına 5.000 ila 20.000 ABD Doları kadar şişirebilecek birkaçıdır.
Son olarak, federal ve eyalet istihdam uyumluluğunun karmaşıklığı, bir bordro ve sosyal yardım yöneticinizin olması gerektiği anlamına gelir. Büyük işverenler bile bu görevleri dışarıdan temin ediyor. İstihdam risklerini yönetmek ve bir ABD kuruluşu ve bir İK departmanı oluşturmaktan kaçınmak için Kayıtlı İşveren hizmetinden yararlanan yabancı bir işverenin maliyeti, çalışan başına yıllık yaklaşık 9.000 - 12.000 ABD Dolarıdır.
Özetle, Yıllık Maaşı 100 Bin Dolar Olan ABD Çalışanının Maliyeti 135 Bin Dolar Veya Daha Fazla Olabilir.
Amerika'da şirketiniz için ekip kurmayı düşünüyorsanız size yardımcı olmaktan mutlu oluruz, lütfen formu doldurarak bize ulaşın hızla size dönelim.
İK DESTEK TALEP FORMU